Talent wordt rendement

 Het Talentbedrijf leert leidinggevenden en hun teamleden hoe ze elkaars talent kunnen laten groeien, met als expliciet doel: betere bedrijfsresultaten.

Iedereen heeft een uniek talent maar niemand gebruikt dat ten volle. We leren je dat potentieel in je organisatie te ontdekken, te benutten en te ontwikkelen. Dat begint met het benoemen van ieders talent-in-1-woord. In een uitgekiende, praktische aanpak -volledig digitaal, met live begeleiding of in een combinatie- koppelen we al die ontdekte talenten vervolgens aan de groei van de concrete afdelings- of bedrijfsresultaten. Daarbij leer je om tegelijkertijd ook elkaar te laten groeien. Zo ontwikkelen zich individu, team en organisatie.

Nieuw als app!

Talent ON is het plezierigste programma van Nederland voor prestatieverbetering in teams

In zijn boek 'de Talentafdeling' steekt Kees, de eigenaar van het Talentbedrijf, alle teamleiders een hart onder de riem. Moderne organisaties draaien om teams. Het team bepaalt, iedere dag opnieuw, welke tastbare resultaten er worden geboekt in de contacten met klanten, in de uitvoering van diensten en in de realisatie van de producten. 

Nu is er Talent ON waarmee teamleiders en teams zelf talentgedreven kunnen werken. Op een vernieuwende, inspirerende manier wakker je met de app Talent ON ieders unieke natuurtalent aan om concrete resultaten te boeken. Het helpt je in het werk, niet ernaast. Zo kost het bijna geen extra tijd, want we weten hoe druk je het hebt. Bovendien levert het tastbaar op. Wij helpen je op de achtergrond om een traject op maat in te richten en om on the fly je eigen leidinggevende stijl te vinden op basis van jouw talent. 

Het boek stond lange tijd in de top 3 van Managementboek.nl en kwam op de longlist voor het beste managementboek van het jaar. Nu kun je er als team dus zelf in de praktijk mee aan de slag.

Download GRATIS de app in de App Store en Google Play of kijk op Talent ON

Joost Verbeek, Manager Online, ANWB: 

'Ik focus graag op waar mensen goed in zijn. Met ieders talent en de cyclus van oefeningen en teamvergaderingen hebben we als team houvast terwijl we toch 'agile werken'.

Enkele opdrachtgevers. Referenties altijd mogelijk